评职称课题和论文哪个更有利?

 对于大多数评职称的人才来说,课题和论文都不太陌生。但很多人却不太明白课题和论文之间有什么区别,虽然都可以用于职称评审加分,但还是有很多不同的地方。

            

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课题和论文是两种不同的评职称成果,课题属于业绩成果,论文属于论文论著或者学术成果。论文一种内容表现的形式,是体裁。课题是项目,是为了解决问题研究问题的题材。课题可以用很多表现形式来结题,可以是论文也可以是报告、专利、专著等等。

1、课题和论文研究的对象不同。论文是以论点为核心,可以有十分广泛的内容,往往是对成功尝试的总结或者理论升华。课题往往是一个项目,解决的问题都是待解决的,具有超前性,课题往往不知道有没有期待的结果。

2、课题和论文完成方式不同。论文往往是一个人或者两三个人就可以完成,比如一个实验,少数几个人完成就可以出结果发表。课题往往需要一个课题组来完成,需要有主持人参与人,人数在5-6个,每个人负责一部分工作,需要一个整体来共同协作。课题需要先申请立项,立项通过后才可以着手操作。而论文不需要经过立项,自己有好点子就可以开干,灵活性很大。

3、课题和论文的成果方式不同。课题结题方式可以是论文表现,也可以是专著,也可以是专利,也可以是报告。论文就是一种学术成果形式,论文往往直接发往期刊杂志,以杂志发表为完成成果。

4、课题和论文的周期不同。论文从撰写到发表成功,只要作者有一个想法,写下来,发表即可。论文是篇文章,可以是任何形式的内容,写完发表即可,时间灵活可长可短。有的人,一周完成一篇论文1个月发表成功也是可能的,也有的人一年做一个实验,用一年的时间发表。而课题则不然。课题从申报到结题,需要1-2年的时间。课题需要一个漫长的完整的研究过程,包括课题提出、申报、立项、实践操作、数据调查检验、成果验证、结题等。课题的整个过程是按照逻辑顺序展开的。

5、课题和论文的职称评价方式不同。课题往往是按照业绩成果来参评的,而论文往往是在论文论著或者学术成果中参评的。课题往往被看做,你做了一个事,你参与了一个项目来看待,是你工作的业绩。论文往往被看做是一个学术成果,是个人思想经验学识的精华,是总结。课题评价标准是什么单位主导的,是主持人还是参与人,多少万的项目。论文的评价标准是核心还是普刊,几篇,独撰还是第一作者。

 综上,课题和论文都是教科研成果,但评价标准和评价方式都不一样,也是以不同的类目参与到职称评价中去的。课题和论文具有明显的区别,我们在评职称时,要按照职称文件来选择合适的课题和论文成果。课题和论文是可以同时提交不冲突的,都是可以用来评职称加分的。

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评论

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  • 该期刊的编辑很严格哦,修改过一次,投了过去,我认为很完美了,以为可以直接出版了,可是昨天编辑给我邮件,又指出一些地方需要修改,好严格呀,高水平期刊就是这个样子。不过编辑态度很好、很耐心的给我指导。

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  • 无论选择什么期刊,投稿的游戏规则都是一样的:符合期刊主题,文本规范,论文长度适中。如果能做到这几点,论文就能更快地通过审查和发表。

  • 所有事情一定要提前准备,杂志社里经常会出现调整,延期或者终审不过稿现象,提前准备早点发表,期刊早到手才是正道,中间万一出现一点变故就会耽误自己的事情。